Женщины в охране природы: системное неравенство и его последствия
Исследование показывает, что женщины в значительной степени исключены из процесса принятия решений в сфере охраны природы и управления природными ресурсами, что может негативно сказываться на глобальных усилиях по сохранению биоразнообразия.
Учёные из Университета Квинсленда (UQ) и организации The Nature Conservancy проанализировали множество публикаций, чтобы изучить причины и последствия гендерного дисбаланса в этой области.
Масштаб проблемы
- Среди 1051 наиболее публикующегося автора в областях экологии, эволюции и охраны природы только 11% — женщины.
- Анализ более 230 рецензируемых статей подтвердил критическую нехватку женских голосов в консервации.
- Гендерная дискриминация носит системный характер — от небольших сообществ (например, на Соломоновых Островах) до крупных природоохранных организаций, где женщины по-прежнему недостаточно представлены на руководящих и决策ных позициях.
Влияние на результаты
- Все 10 исследований, изучавших взаимосвязь между участием женщин и успехом природоохранных мероприятий, обнаружили прямое положительное влияние такого участия.
Системные барьеры и пути решения
Исследование выявило несколько ключевых барьеров, ограничивающих женщин на протяжении всей жизни:
- Стереотипы о лидерстве: Необходимо оспаривать устойчивое представление о том, что руководящие позиции «по умолчанию» принадлежат мужчинам.
- Невидимость проблемы: Без женщин в науке и на决策ных постах гендерное неравенство часто даже не признаётся проблемой.
- Двойная нагрузка: Важно учитывать и компенсировать более высокую нагрузку на женщин вне работы (уход за домом и семьёй), которая отмечается во всех изученных культурах.
- Разный доступ к ресурсам: Требуется лучше понимать и учитывать гендерные различия в использовании и доступе к природным ресурсам.
Первые шаги и инициативы
- В Папуа — Новой Гвинее The Nature Conservancy совместно с CARE проводит гендерный аудит программ и обучение сотрудников, а также реализует программу Mangoro Market Meri, позволяющую женщинам возглавлять принятие решений об использовании мангровых ресурсов.
- UQ является участником Хартии Athena SWAN, направленной на продвижение гендерного равенства.
Как отмечают авторы, это лишь начало работы над глобальной проблемой, требующей большего внимания и усилий.
Исследование опубликовано в журнале Oryx—The International Journal of Conservation.