Исследование выявило недостаток разнообразия среди учёных в области рыболовства

Исследователи, изучающие рыб, высоко ценят биоразнообразие в своей области, однако новое исследование обнаружило удивительное отсутствие разнообразия среди самих учёных-ихтиологов.

Согласно переписи населения США 2010 года, 51% населения страны составляют женщины. В том же году исследование аспирантов в биологических науках показало, что 52% студентов, получающих докторскую степень, были женщинами — примерно такой же процент.

Однако новое исследование учёных из Университета штата Орегон и Лесной службы США показало, что это примерное равенство вскоре исчезает — как на федеральных государственных должностях, так и в академических институтах. Исследователи обнаружили, что 74% федеральных учёных или менеджеров в области рыболовства — мужчины, как и 73% доцентов (assistant professors), 71% ассоциированных профессоров (associate professors) и 85% полных профессоров (full professors) в университетах.

Недостаток разнообразия становится ещё более выраженным при анализе по расовому признаку. В 2010 году белое население США составляло 64%, а участие в программах PhD по биологическим наукам — 69% белых. Тем не менее, лишь около 10% всех должностей в науке, менеджменте и преподавательском составе в области рыболовства занимали представители меньшинств.

Результаты исследования публикуются на этой неделе в журнале Bioscience.

"Ясно, что культура науки о рыболовстве доминируется белыми мужчинами", — заявил Иван Арисменди, научный сотрудник Университета штата Орегон и ведущий автор исследования. "В последние годы было много обеспокоенности по поводу разнообразия, но цифры, похоже, не отражают эту озабоченность. Важно начать менять процесс уже сегодня, потому что найм, который мы проводим сейчас, продлится целое поколение".

Брук Пеналуна, научный сотрудник-ихтиолог из Тихоокеанской Северо-Западной исследовательской станции Лесной службы США и соавтор исследования, отметила, что причины этого неравенства не совсем ясны.

"Мы выпускаем женщин на основе соотношения 50-50 в биологических науках, но уровень найма не успевает за уровнем получения степеней", — сказала Пеналуна. "Для некоторых женщин это может быть биологические часы, сталкивающиеся с графиком карьерного роста. Это не объясняет неравенство среди меньшинств.

"Нам нужно внимательнее присмотреться к возможным институциональным предубеждениям. У женщин, например, меньше профессиональных публикаций, и их реже просят опубликоваться учёные старшего уровня. А некоторые федеральные должности могут находиться в географических местах, которые не привлекательны для всех кандидатов. Нам нужно создавать благоприятную среду, чтобы люди хотели оставаться — и такие разговоры могут быть неудобными".

Авторы предлагают обучение разнообразию и разнообразный состав комитетов по поиску как на федеральном уровне, так и в академических институтах, а также увеличение числа кандидатов-женщин и представителей меньшинств и программы для обеспечения их успеха и карьерного роста.