Исследование на обезьянах объясняет, почему средние менеджеры страдают от стресса больше всех

Исследование, проведенное учеными из университетов Манчестера и Ливерпуля на макаках, показало, что наибольшему социальному стрессу подвержены особи среднего ранга в иерархии. Источником этого стресса является социальный конфликт. Это может объяснить данные исследований на людях, согласно которым средние менеджеры испытывают наибольший стресс на работе.

Кэти Эдвардс из Института интегративной биологии Ливерпуля провела почти 600 часов, наблюдая за самками берберийских макак в заповеднике Trentham Monkey Forest. Она наблюдала за одной самкой в течение дня, фиксируя все случаи социального поведения:

На следующий день собирались и анализировались образцы фекалий той же самки на уровень гормонов стресса в лаборатории эндокринологии дикой природы Честерского зоопарка.

Ключевые выводы:

  1. Самый высокий уровень гормонов стресса регистрировался в дни после агонистического поведения.
  2. Связи между низким уровнем гормонов стресса и аффилиативным поведением (например, грумингом) обнаружено не было.
  3. Наибольший уровень гормонов стресса был зафиксирован у особей среднего ранга в иерархии.

Доктор Сюзанна Шульц, курировавшая исследование, поясняет: "Обезьяны в середине иерархии вовлечены в конфликты как с теми, кто ниже, так и с теми, кто выше них, в то время как особи на нижних ступенях дистанцируются от конфликтов. Макаки среднего ранга чаще бросают вызов вышестоящим и сами получают вызовы от них".

Кэти Эдвардс отмечает, что результаты применимы и к людям: "Люди, работающие в среднем менеджменте, могут иметь более высокий уровень гормонов стресса по сравнению со своим начальством наверху или подчиненными. Эти амбициозные люди среднего звена могут стремиться к более высокому положению, что означает больше вызовов, а также необходимость поддерживать свой авторитет над работниками низшего ранга".

Исследование опубликовано в журнале General and Comparative Endocrinology.